Vor der Elternzeit

Sie erwarten Nachwuchs und möchten Elternzeit nehmen - viele Fragen werden sich Ihnen stellen, zum Beispiel: 

  • Wann und wie kommuniziere ich die Schwangerschaft gegenüber meiner Führungskraft?
  • Wie kann die familienbedingte Abwesenheit erfolgreich gestaltet werden?
  • Welche Unterlagen werden benötigt, welche Fristen müssen berücksichtigt werden?
  • Was gibt es sonst noch zu beachten?

Sie befinden sich hier:

Leitfäden

Wir möchten Ihnen erste Antworten geben. Dazu stehen Ihnen Leitfäden zum Download zur Verfügung, die wichtige Informationen für Sie enthalten und auch Führungskräften Unterstützung bieten sollen.

Aus dem Familienbüro

Einige wichtige Informationen zur Elternzeit:

• Ein Anspruch auf Elternzeit besteht für jeden Elternteil zur Betreuung und Erziehung seines Kindes bis zur Vollendung dessen dritten Lebensjahres.

• Das Arbeitsverhältnis bleibt bestehen und nach Ablauf der Elternzeit besteht ein Anspruch auf Rückkehr zur früheren Arbeitszeit. Da das Arbeitsverhältnis während der Elternzeit lediglich ruht und mit dem Ende der Elternzeit wieder vollständig auflebt, ist die/der Beschäftigte/r gemäß der im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen zu beschäftigen.

• Mit Zustimmung des Arbeitsgebers ist eine Übertragung von bis zu 24 Monaten (seit dem 1.7.2015) auf die Zeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag des Kindes, zum Beispiel während des 1. Schuljahres möglich. (Quelle: http://www.bmfsfj.de/ Stand: 2015).


Seit Juli 2015 kann das ElterngeldPlus in Anspruch genommen werden, wodurch sich für Eltern zum Beispiel folgende Vorteile ergeben:

                - Längerer Elterngeldbezug bei Teilzeit

                - Möglichkeit des Partnerschaftsbonus bei gemeinsamer Teilzeit                 

                - Flexibilisierung der Elternzeit

 

Weitere Informationen zum Elterngeld und ElterngeldPlus sowie die entsprechenden Broschüren zum Download finden Sie unter Informationen/Downloads.

Sollten Sie darüber hinaus noch Fragen haben, können Sie sich gern an die Ansprechpersonen des Geschäftsbereichs Personal wenden.